La Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche ha renovado el sello europeo HR Excellence in Research, concedido por la Comisión Europea a las instituciones que acreditan avances y compromisos en las condiciones de trabajo y la contratación de su personal investigador. La universidad ha comunicado la decisión este lunes, 2 de noviembre de 2026, después de superar una evaluación externa de sus políticas de recursos humanos científicos.
El reconocimiento, vinculado a la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), no es un premio a un descubrimiento concreto. Examina aspectos cotidianos de la carrera investigadora: cómo se ofrecen y adjudican plazas, qué garantías existen en los procesos de selección, cuáles son las condiciones profesionales y cómo se impulsa la formación y el desarrollo de quienes trabajan en investigación.
Una evaluación con entrevistas a investigadores de distintas etapas
La renovación llega después de una visita de evaluación celebrada en la UMH el 14 de octubre. Según informó la universidad el día 15, los expertos designados por la Comisión Europea mantuvieron reuniones con representantes del equipo rectoral, personal de administración y gestión y científicos de las distintas fases de su trayectoria, desde quienes empiezan a investigar (R1) hasta los perfiles de mayor experiencia (R4). También se examinó la aplicación práctica de los compromisos asumidos por la institución.
La universidad destaca especialmente la consolidación de la política conocida como OTM-R, que exige que la selección de personal investigador sea abierta, transparente y basada en el mérito. El proceso de renovación no se limita, por tanto, a mantener un distintivo gráfico: implica rendir cuentas periódicamente sobre las actuaciones comprometidas y someterse a revisión externa.
Qué cambia para la UMH y qué no implica el sello
Conservar la acreditación permite a la UMH continuar presentándose ante investigadores de otros países como una institución adherida a las exigencias europeas sobre carrera científica. Puede mejorar su posición en determinadas convocatorias del programa Horizonte Europa, donde acreditar la estrategia de recursos humanos es relevante y, en algunos casos, una condición de elegibilidad.
La renovación no equivale a la concesión automática de dinero europeo ni certifica que todas las plazas futuras estén adjudicadas correctamente. Se refiere al sistema institucional de gestión de personal y a su seguimiento mediante planes de acción y evaluaciones. La propia Comisión Europea define el reconocimiento como un compromiso continuado, con revisiones y ciclos de renovación.
La UMH ya disponía de este sello desde 2019. En su comunicación actual menciona los 40 principios de la antigua Carta y Código europeos; la información vigente de EURAXESS describe la Carta Europea revisada a través de 20 principios. Ambas formulaciones corresponden a etapas distintas del mismo marco de buenas prácticas.
Los planes de acción, el diagnóstico de mejoras pendientes y la documentación de seguimiento pueden consultarse en el portal HRS4R de la UMH. La explicación sobre los criterios y ciclos del reconocimiento está disponible en EURAXESS, portal de la Comisión Europea.
Fuentes: comunicado oficial de la UMH del 2 de noviembre de 2026; información institucional sobre la evaluación de octubre; criterios oficiales de EURAXESS.
