El Ayuntamiento de Santa Pola abre desde este viernes el plazo para optar a una plaza en propiedad de agente de igualdad después de que el Boletín Oficial del Estado haya publicado este jueves, 1 de octubre, el extracto de la convocatoria. El proceso corresponde a la Oferta de Empleo Público de 2023 y se resolverá mediante concurso-oposición por turno libre.
La publicación en el BOE activa un plazo de veinte días hábiles para presentar solicitudes, contado desde el día siguiente a la publicación. Hasta ahora, el proceso había pasado por el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y por el DOGV, pero esos anuncios no abrían todavía el plazo de inscripción.
La corrección eliminó la alternativa de las 250 horas
La convocatoria llega con una modificación relevante en los requisitos académicos. Las bases publicadas inicialmente en el BOP del 21 de agosto permitían acreditar, además de un título universitario de Diplomatura o Grado, un doctorado o máster en género o políticas de igualdad o, alternativamente, una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad certificada por un organismo público.
Sin embargo, el Ayuntamiento corrigió posteriormente ese apartado. El BOP del 15 de septiembre recoge un decreto de Alcaldía que califica la redacción anterior como un “error material” y elimina por completo la vía de las 250 horas. Con la redacción vigente, las personas aspirantes deben estar en posesión de un doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad.
A ese requisito se suma la titulación universitaria de Diplomatura, Grado o equivalente y el certificado de valenciano C1, además del resto de condiciones generales previstas en las bases.
Una plaza A2 y una tasa de 55 euros
La plaza pertenece a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A y subgrupo A2. Las bases fijan una tasa de 55 euros para participar en el proceso, con las exenciones previstas en la ordenanza municipal.
Las solicitudes deben ajustarse al modelo normalizado del Ayuntamiento y pueden presentarse a través del Registro Electrónico municipal o por las vías previstas en la Ley 39/2015. El proceso incluye una fase de oposición con ejercicios prácticos y teóricos y una fase posterior de concurso de méritos.
El BOE publicado este 1 de octubre confirma la apertura del plazo. Las bases y documentación del proceso pueden consultarse en la sección de Empleo Público del Ayuntamiento. La modificación de los requisitos fue publicada en el BOP de Alicante del 15 de septiembre.
